Firma i biznes

Praca jako podwykonawca w branzy budowlanej

Poprawiony: niedziela, 18 września 2011 06:18 czwartek, 04 lutego 2010 21:04

W Anglii w biznesie budowlanym pracują tysiące Mieszkańców Polski. Część z nich to po prostu pracownicy, wprost zatrudnieni przez swoich pracodawców. Jednak bardzo popularnym sposobem pracy w ‘budowlance’ jest samozatrudnienie (self-employment).

Branża specjalnej troski

Warto wspomnieć, że prawo brytyjskie traktuje stosunki panujące w branży budowlanej w dość specyficzny sposób. O ile w innych branżach relacje miedzy wykonawcami a podwykonawcami nie są regulowane w jakiś specjalny sposób, o tyle w biznesie budowlanym obowiązuje Construction Industry Scheme (CIS).

System CIS reguluje stosunki w gronie zleceniodawcą (contractor) i podwykonawcą (subcontractor). Praktycznie dotyczy wszystkich firm/działalności jednoosobowych i osób, które działają w branży budowlanej otrzymując zlecenia nie bezpośrednio od współudziałowca inwestycyjnego, lecz od wykonawcy lub podwykonawców.

W ramach systemu CIS zarówno zleceniodawca jak również podwykonawca występują jako niezależne firmy. Dotyczy to też ludzi samozatrudnionych (self-employed)

CIS praktycznie

Należy pamiętać, że system CIS dotyczy tylko ludzi, które są realnie osobami samozatrudnionymi. Dlatego zleceniodawca weryfikując pracownika deklaruje, że nie jest on jego pracownikiem. Równocześnie urząd podatkowy ma możliwość zakwestionować status pracownika jako chłopcy i dziewczęta samozatrudnionej. W takiej okoliczności zleceniodawca ma możliwość ponieść koszty powiązane z koniecznością wyrównania zaległości w składkach National Insurance.

Zleceniodawca, zanim zapłaci podwykonawcy, ma obowiązek zweryfikować jego status, czyli jaką stawką zaliczki na podatek jest on objęty. Podwykonawca ma możliwość być więc objęty następującymi stawkami:

- 30 procent – dotyczy osób lub spółek, które nie są zarejestrowane w systemie CIS - 20 procent – dotyczy większości osób samozatrudnionych zarejestrowanych w CIS - brutto, czyli brak obowiązku odprowadzania podatku – dotyczy większych firm. Od kasy płaconych takim firmom zleceniodawca nie musi odprowadzać zaliczki na podatek.

Zleceniodawca ma możliwość zweryfikować status podwykonawcy kontaktując się z CIS helpline. Zadawalającym sposobem weryfikacji jest także korespondencja z urzędu podatkowego potwierdzająca status podwykonawcy. Jeśli zleceniodawca nie wywiąże się z obowiązku weryfikacji podwykonawcy lub nie odprowadzi należnych składek to i tak będzie spoczywał na nim obowiązek uiszczenia zaległości.

Jednocześnie HMRC będzie wymaga od zleceniodawcy wysyłania co miesiąc sprawozdania podsumowującego płatności dla podwykonawców , a ponadto odprowadzone zaliczki. Takie sprawozdanie musi być wysyłane również wówczas, gdy zleceniodawca nie dokonywał żadnych płatności.

Dokonując płatności podwykonawcy zleceniodawca powinien wydać podwykonawcy podsumowanie zawierające sumę wypłaty i wysokość odprowadzonej zaliczki odprowadzonej w danym okresie (zazwyczaj miesiącu). Warto zauważyć, że system CIS pozwala dokonywanie wszelkich rozliczeń z HMRC drogą internetową, bez używania papierowych ankiet.

Artykuł pochodzi ze strony firmy Brytania Limited, http://www.brytania.co.uk