Program rejestracji pracowników

Poprawiony: czwartek, 04 sierpnia 2011 14:12 wtorek, 26 lutego 2008 01:45

Wraz z wejściem Polski do Unii Europejskiej w maju 2004 roku Wielka Brytania zrezygnowała z wymogu uzyskiwania przez obywateli polskich pozwoleń na pracę. Nie zrezygnowała jednak całkowicie z kontroli rynku pracy wobec obywateli nowych krajów członkowskich.

Nowy program kontroli rynku pracy został określony mianem Programu Rejestracji Pracowników (Workers Registration Scheme – WRS). Na jego podstawie obywatele Polski oraz dziewięciu innych krajów UE zostali objęci obowiązkiem rejestracji jeśli podejmują zatrudnienie jako pracownicy najemni.

Kto jest objęty obowiązkiem rejestracji?

Obywatele polscy są objęci bowiązkiem rejestracji w ramach WRS jeżeli:

- podejmują nową pracę 1 maja 2004 r. lub później;

- pracowali w Wielkiej Brytanii przed 1 maja 2004 roku bez pozwolenia lub z naruszeniem warunków pobytu

- pracują przez krótki okres czasu lub tymczasowo

- są studentami, którzy również pracują.

Nie są objęte obowiązkiem rejestracji osoby, które:

- prowadzą działalność gospodarczą – np. Jako samozatrudnieni, dyrektorzy spółek, partnerzy w spółkach cywilnych itp.

- przed 30 kwietnia 2004 r. przepracowały legalnie w Wielkiej Brytanii nieprzerwanie 12 miesięcy

- przepracowały w Zjednoczonym Królestwie legalnie i nieprzerwanie 12 miesięcy, z których część lub całość przypada po 30 kwietnia 2004 roku

- 30 kwietnia 2004 roku posiadały zezwolenie na wjazd lub pobyt w Wielkiej Brytanii na podstawie Ustawy Imigracyjnej z 1971 r., które nie zawierało żadnych ograniczeń prawa do pracy. pracownicy delegowani

- osoby, które są jednocześnie obywatelami Polski a także Wielkiej Brytanii lub kraju członkowskiego EEA innego niż nowe kraje członkowskie

Kiedy należy złożyć wniosek?

Wniosek o certyfikat rejestracji należy złożyć w ciągu jednego miesiąca od rozpoczęcia nowej pracy. Osoby, które nie złożą wniosku w ciągu jednego miesiąca od rozpoczęcia nowej pracy pracują nielegalnie. Oznacza to między innymi brak uprawnień do otrzymywania zasiłków socjalnych. Wniosek należy złożyć dopiero po rozpoczęciu pracy w Wielkiej Brytanii. Nie należy ubiegać się o rejestrację w trakcie poszukiwania pracy.

Jak funkcjonuje program rejestracjipracowników?

Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku zainteresowany otrzymuje kartę rejestracji pracownika oraz certyfikat uprawniający do pracy dla danego pracodawcy. W razie zmiany pracodawcy lub podjęcia dodatkowej pracy należy poinformować o tym personel WRS, a wówczas wydany zostanie nowy certyfikat, uprawniający do pracy dla nowego pracodawcy. Wniosek o zmianę pracodawcy nie podlega opłacie.

Po 12 miesiącach pracy bez przerwy dłuższej niż w sumie 30 dni pracownik otrzymuje pełne prawa obywatela UE i zostaje zwolniony z obowiązku ponownej rejestracji. W celu potwierdzenia swych praw może wystąpić o zezwolenie na pobyt stały w Europejskim Obszarze Gospodarczym (European Economic Area – EEA). Dowodami na 12 miesięcy nieprzerwanej pracy są karta rejestracji pracownika oraz uzupełniająco certyfikaty rejestracji dla każdego pracodawcy, zaświadczenia od pracodawców i paski z wypłat (payslips).

Warto pamiętać, że program wymaga ciągłości zatrudnienia, jednak nie ma ograniczeń co do liczby pracodawców, u których można w tym czasie jednocześnie pracować.

Opłata

Za wydanie karty i certyfikatu rejestracji pobierana jest opłata rejestracyjna wysokości 90 funtów. Proces rejestracji nie może być rozpoczęty do czasu otrzymania przez Home Office pełnej sumy opłaty. Po wydaniu karty rejestracji i pierwszego certyfikatu, za kolejne wnioski nie pobiera się opłaty. W przypadku wycofania wniosku lub uzyskania decyzji odmownej, opłata jest zwrcana.

Opłata musi być dołączona do wniosku (chyba że wnioskodawca posiada już kartę rejestracji), a formularz wpłaty dokładnie i w całości wypełniony. Opłatę można przesłać za pośrednictwem: przekazu pocztowego (Postal Order), czeku, kartay debetowej kub kredytowej. Nie należy wysyłać gotówki

Na podstawie materiałów informacyjnych Border and Immigration Agency. Agencja pracy tymczasowej